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工商時報【文╱拓墣產業研究院】

今年為5G技術標準發展關鍵。全球5G技術研發加快腳步，有助相關產業鏈發展。如晶片大廠Qualcomm提出的5G頻譜共享技術，能提升共享頻譜的行動寬頻性能，而美國電信運營商Verizon早已於2016年初開始進行5G網路測試，預計2017年搶先推出5G商用服務。

由於5G具備高速率、低時延、可靠性與安全性等特點，將帶動各種物聯網應用，包括行動醫療、智慧城市、車聯網、無人駕駛、工業互聯網等與行動通訊技術結合，開啟「萬物互聯」時代，提供更豐富的多元服務。因此，在行動世代邁向5G的推波助瀾下，2017年行動終端功能將被重新定義，以智慧型手機為核心，終端服務可帶來擴增實境（AR）、虛擬實境（VR）、次世代社群網路與浸入式遊戲等更多身歷其境的用戶體驗。

（中央社記者邱柏勝台北12日電）距2017年僅剩不到一個月，104人力銀行提出職場10趨勢，指2017年仍屬「新平庸」職場，但善於隨社會變動調整的新科技產業，以及理性思考但勇於挑戰權威的「叛逆人才」將竄起。

104人力銀行總經理洪廣禮觀察職場變化，提出「2017職場10趨勢」。

第一是工作數雖維持高檔，但平均薪酬無法有效提升。他表示，在總體經濟無法從低度成長彈升到中度成長之際，2017年企業求才將在高檔觀望；另因整體平均薪酬未能有效提升，青貧現象與薪資停滯依舊嚴峻，求職者轉職的機會成本持平。

其次，電子、金融、醫療、製造 4大產業，因景氣回溫與長期缺工，招募需求年增幅強於全體；但內需型產業增幅受陸客來台人數減少、及2016年景氣走軟，已略現疲態。

第三，新科技續夯，數位職能老翻新。洪廣禮指出，在物聯網和大數據從概念研發逐步走向應用階段，ML機器學習、AI人工智慧、VR虛擬實境、AR擴增實境、Growth Hacking（成長駭客）等新科技職缺熱度持續竄飆。

另外，傳統職務也將因為數位職能（digitalcompetency）而更具想像，例如數位內容行銷、數位企劃、數位公關等，必須了解社群特色、正確解讀GA數據、數位資源、粉絲團操作。

第四，勞動法令紛擾，第2季逐漸穩定。洪廣禮說，立法院三讀通過新版勞基法，企業人資從搞懂、調整、到適應新版勞基法的陣痛期預估需要1到2季，勞動法令紛擾可望在2017年上半年漸趨穩定，下半年陸續進入企業評估是否繼續調整的第二階段。

第五，洪廣禮說，職場「遊牧」世代已呈M型化發展，相對於上述「事求人」以「多元與價值」導向，另一端屬於傳統的「人求事」屬「成本與價格」導向，以一份正職工作為基礎，分時兼職或接案藉以滿足興趣發展或增加收入。

第六，隨著中國從世界工廠轉型為世界市場，台廠普遍感受中國成本低廉優勢不再，以及紅色供應鏈危機，海外布局也納入東協市場。另美國新任總統川普（Donald Trump）推動保護主義，要讓製造業重回美國。若外資成群遷回美國，逐水草而居的大陸台幹未來1至2年將再次面臨產業版圖洗牌的壓力。

第七，飯店比價海外工作，年輕女性露頭角。洪廣禮說，近年女性意識抬頭，加上晚婚或不婚的社會趨勢，女性也興起到海外工作，海外工作者偏好地區不限中國，還包括美國、新加坡、日本等。

第八，選舉題材添活潑。洪廣禮說自助旅行便宜，選舉對於職場的影響，將提供輿情公司數據分析、社群操作、活動公司、公關公司等商機，將吸納短期助選的兼職人力，選舉勝敗結果也會影響候選陣營人事更迭與轉職。

第九，洪廣禮認為，從英國公投脫歐與川普當選美國總統來看，沒有什麼不可能發生的事，變動將成為常態，須習慣與變動共舞。

最後，是價值重組。洪廣禮說，2017年進入價值重組的年代，不但未來沒有答案，連未來商住宿評價網業模式都還在摸索的時候，好奇而理性的叛逆人才，容易因為個人差異而有較好的表現。1051212

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